面试的时候，该怎样判断一家公司好不好，老板好不好，值不值得留呢？面试绝技，三个问题让你了解清楚公司可不可靠。
三个问题如下：
1、第一个问题：细问待遇。待遇大家都会问，但是怎么问，怎么看有技巧。从人性的角度讲，人都是自私的，而自私的一大漉胜衲仰表现就是掌握主动权。所以，很多人面试的时候，都会碰到很多老板或者人力资源师不愿意多谈待遇的情况。还有一些情况就是，你多问两句人家就不高兴了，有的人直接生气了，觉得你尊重他，不懂规矩，或者情商不高。这使你给面试官的印象大打折扣不说，有些会直接错失机会。但是每个面试的人要记住一点，待遇应该细谈，要细谈，事情和规则说的越清楚，对大家越好，后续的风险越小。如果遇到含糊不愿意谈的老板或公司，你就要多留几分心了。如果遇到能沟通的清清楚楚的老板或者公司，那就多给他加点分，这老板的为人起码值得信任。如果还能给你白纸黑字签字的，那你就应该去庆祝一下了，毕竟这样的老板不多。
2、第二个问题：问老员工问老员工，不是问老员工本人，而是问老板或者人力资源的人。先问公司成立多久了，然后问公司或者部门有多少老员工，大概在公司几年了。一个公司/部门成立3年，老员工至少有一个要超过1年；成立5年的，至少要有一个要超过2年的；成立8年的，至少要有一个要超过5年的。如果一个都没有，这种公司就最好不要留，离职率太高。
3、第三个问题：看办公室环境面试的时候首先看一下办公室环境，条件简陋跟简单是有区别的；气氛压抑跟放松是能分得清楚的；员工笑着跟哭着是能看得到的；这样你就能感觉出来这份工作值不值得做了。
