1、因员工过错的，公司可以不赔偿。劳动法规定的员工过错，主要是不符合录用条件、严重违反公司规定、徇私舞弊、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等。遇到这些情况后，公司可以单方面解除劳动合同，而且不需要支付赔偿金。
2、不能胜任工作被公司解除合同的敲湮茉漆赔偿。因不同原因，员工经调换岗位不能胜任工作的，公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔偿金最多不超过12个月工作。
3、因伤、病解除合同的补偿标准。因为受伤或者疾病不能工作，公司解除劳动合同，除需要按上一步骤标准补偿外，还需要发给不低于六个月的医疗补助金，如果属于重大疾病，还需要按50%或者100%以上的幅度增加。
4、公司违法解除劳动合同的赔偿。公司与员工解除劳动合同，需要发生劳动法规定的情形，遵循相关程序。如果是违法解除合同（如未按提前30日通知的），赔偿金的金额，是上述标准的二倍。
5、公司裁员解除合同的赔偿。因公司生产经营发生重大变化或者濒临破产，以裁员的方式解除劳动合同。赔偿的标准也是每工作一年补偿一个月工资，但是这里就没有12个月的限制，工作多少年就补多少月。
6、公司与员工解除合同，其他部分的赔偿。公司与员工解除合同，如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况，可以要求公司补齐拖欠和少发的工资，并按照瘦霪池熘拖欠或者少发金额的25%予以补偿。就是说，员工工作期间的工资，低于当地最低工资标准，应当补齐到最低工资标准，然后再补少发部分25%金额补偿金。
