1、【界定就业歧视】患病员工在与用人单溴腻男替位博弈中，本身处于非常弱势的地位，用人单位应给予员工一定的医疗时间，不能说解除劳动合同就解除。以不能胜任工作为由，在员工患病期间单方面解除劳动合同，这是企属蟓彩瘵业钻法律的漏洞，存在侵权。员工就业歧视，可以用法律维权。
2、【司法鉴定确定】员工如果觉得自己患病，是属于职业病，那么就需要司法机构做个鉴定，确定是职业病。
3、【收集证据】员工应该收集一些书面证据、或是相片、录像等一些有效的书证。用人单位不能因为员工患病而解聘，履行义务才可以辞退员工，并支付补偿金或赔偿金。
4、【申请劳动仲裁维权】员工与用人单位可协商解决，如果解决不了可以申请劳动仲裁，尽力维护员工的权益。可以找专门从事就业歧视的公益机构，在这些机构的协助下，委托几名律师帮助自己维护权益。
5、【可向法院起诉】员工如果对仲裁结果不服时，可以去当地人民法院起诉。用人单位的行为涉嫌就业歧视，根据我国就业促进法规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，将用人单位告上法院。用人单位侵犯了精神障碍患者的平等就业权，可要求赔偿各项损失。
