1、规范实施程序：要画陲奴颁注意实施程序的规范性。招聘面试本来就是为了让大家感到每个人都有公平竞争的机会，从而使真正有实力的候选人脱颖而出。如果实施程序很规范，对于留住有用人才、树沐戾垛纾立企业的威信、建立良好的组织文化是大有裨益的。
2、挑选好的面试官”伯乐“：具备相关的专业知识具有相关的专业知识是面试考官的基本要求。虽然，前期的考试中已经解决了对应试者的知识水平的判断，但是在面试过程中，也会或多或少地遇到此类问题，有时专业知识的提问被看作是一种面试技巧，因此，需要具备这方面的知识。
3、客观公正地评价他人：人员选聘是为组织挑选所需要的人才，故而不可因个人的好恶成应试者的外表，习惯、家庭背景等非评价因素影响评价的结果。公正、客观的评价意味着能以独立第三者的角度去评价应试者的品德、素质。考官能否做到公正、客观的决定面试的效度和信度。
4、能熟练运用各种技巧：面试是一项技巧性很强的工作，要求面试官必须熟练掌握各种面试技巧，达到运用技巧准确、简捷地对应试人做出判断评价的目的。
扩展资料：
面试的气氛较和谐，了解的信息就比较准确。除非为了解在压力状态下被试者的心理素质，这时可以利用一些压力气氛。 在一般情况下，尽可能在面试刚开始时，和被试者聊聊家常，缓解而试的紧张气氛，使被试者在从容不迫的情况下，表现出其真实心理素质和实际能力。
对每位应试者要一致，也就是说不能先紧后松，或者先松后紧，这种现象在面试时经常会出现。刚开始，由于主试精力较旺盛，思想较集中，提问较仔细，对被试者测评比较准确，到了后来，由于长时间的工作，主试有可能因疲倦而草草了事，这样面试的结果就不够理想。
