小编接到求职者的一个戒彬尢欤问题：为什么有招聘单位看过自己的视频简历，但却没有接到一个通知面试的电话？带着这个问题我们请教了资探专家杨老师。
职通天下的人事资探专家杨老师言简意赅的讲：“视频简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键；VCR中个人介绍、教育经历、工作经验、求职意向四个部分是制作一份视频简历的核心，也是最让许多求职者头疼的问题。”
以下是杨老师为大家破解这四个常见的视频简历难题。
一：求职者在拍摄VCR前要做好充分的准备工作，要根据自己的求职意向，合理安排自己的场景和穿着。这样HR会因为你的外貌而更加注意你；求职者要注重语言的表达能力，在镜头前尽现口才，展示自信与才华。
求职者在录制个人介绍部分要让HR一目了然地知晓求职的年龄、性别、住址、联系方法等，需要注意的是，婚姻状况、血型、身高等信息并不是必须要表达的信息，因此这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐。
二：求职者在录制教育经历时会担心自己的“教育经历不够显眼”而影响找工作，多数普通岗位在招聘时对应聘者的教育经历不会过分关注，除非有特别的亮点，HR们才会多看几眼。刻意“妆点”，不如把学校履历、奖励和证书、校内工作情况(学生会、社团等)在内的教育经历部分编排好。
三：求职者在录制工作经验时，要展现求职者的核心竞争力。包括求职者在之前工作中取得的成绩，积累的关键技能等。这些都需认真提炼和挖掘。
四：求职意向属于典型的自我认知，求职者在录制求职意向时一定要发掘自己的性格、兴趣、能力、价值观，也就是俗称的知己；在知己的基础上，要对自己求职的岗位、企业、行业有一定的相应了解，如：岗位具体工作内容、企业背景、行业发展状况等，也就是俗称的知彼；在知己知彼的基础之上，从而在做出自己的求职决策，也就是求职意向的确定。
遵循以上四点，做到高质量的视频简历，求职者内在气质、机智及逻辑思维能力才能更好的被HR赏识.。
