1、离职前先审视一下公司是否存在以下任意一种或多种情形：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；②未及时足额支付工资、加班费；③未缴纳社会保险费；④公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
2、若筇瑰尬哇公司存在以上一种或多种情形的，则员工可以打印或手写一份书面的《解除劳动合同关系通知书》（一式两份），写清楚离职的理由为公司存在XX情形（从前述四种情形中列举一种或多种）。注意事项：第一，通知的基调是你直接告知公司，你与公司解除劳动合同关系，而非你向公司提出辞职申请；第二，明确你离职的具体日期，尽量结合岗位性质、工作交接的复杂程度，在通知中要求公司在你确定的离职日期之前安排人员与你交接工作，否则后果自负；第三，通知应由你亲自签名。
3、将上述《解除劳动合同通知书》拍照留存，然后通过EMS邮政特快专递，将通知分别邮寄给公司法定代表人和人力资源部负责人各一份，如果没有人力资源部就寄给你的直接领导。邮寄注意事项：第一，在EMS邮单文件名处写上《解除劳动合同关系通知书》；第二，要求邮局将底单盖邮戳或由收寄员签名；第三，你自己保存好底单原件，以备仲裁、诉讼时作为证据使用。
4、邮寄出以后，注意查询物流记录，签收之后你将你拍的解除劳动合同通知书照片通过微信、电子邮箱等发送给你的领导。在签收之后发送，目的防止领导知道你给他邮寄了解除劳动合同通知书，届时他拒收。
5、完成以上曰搬嚏嘀步骤后，即可直接跟公司相关负责人商谈经济补偿金的金额了。经济补偿金的法定标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不咫圄虍咻满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司不愿意支付经济补偿金或双方就经济补偿金金额达不成一致意见的，员工可直接在工作地或公司注册地有管辖权的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁（一般是区县级劳动人事争议仲裁委员会）。
