1、动员身边的员工联系招聘，给予奖励。可以给员工以现金形式奖励。如果招聘1人给予100-200元奖励，入职员工需要再告诉工作满3个月才能领取。动员大家招聘。
2、微信朋友圈招聘。转发点赞一定数量送礼物。送礼物必须到公司来领取，这样可以宣传公司也能很好的让更多人看到公司的环境，增加信任感，从而推荐给身边需要找工作的朋友。
3、联系高校进校园，做专场招聘。一般会需要和学校的就业部门联系，因为学校也想让学生很好的毕业实现就业，公司可以和学校谈，一般会免费提供招聘场地和组织学生来应聘。注意毕业实习前进行。
4、招聘网嗄磅麇蚺站招聘，可以根据需要选择，短期几个月，长期1年的招聘。招聘网站大部分招聘都会按照年收取费用，但是有些是按照建立的下载数量来收取的，也有按照面试情况来确定的，可以根据自己的需要调整选择。
5、要做好员工的入职培训，让他们有家的感觉，把人留住用好是关键。制度建立健全，人性化执行，特别是现在的用人招聘和几年前都有很大差别。环境也很重要，公司要创造好的弓专精和晋升通道。
