1、及时就医首先，受伤之后，一定要及时就医，尽量把伤害降低到最小，以免留下残疾，这样不管最后得到多少赔偿，都无法弥补身体受到的伤害，还有很多未知的损失。
2、用人单位向劳动部门申请工伤认定根据《工伤保险条例》的规定：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经壁架特鸵报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、自己向劳动部门申请工伤认定用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、劳动仲裁确定劳动关系如果用人单位不积极申请工伤，那么他们很有可能会赖账，那么你要先去申请劳动仲裁，确定你和用人单位的劳动关系存在，接下来才方便进行工伤认定。
5、工伤认定由劳动部门主持进行认定工伤，就是认定此次事故属于工伤的范畴，接下来才能进行具体赔偿金额的确定。注意：在此期间并不影响你进行治疗。不要因为等待鉴定而停止治疗。
6、工伤认定举证虽然劳动部门会要求用人单位进行举证，不过你自己也要提前准备好相关的材料，比如：工作证、工服、工资条、单位奖励或者处罚的相关凭证，上班时间约定，公司的相关制度等等。
7、工伤待遇根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。
8、劳动仲裁申请执行如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁强制执行。
9、赔偿金额至于受伤后能得到多少赔偿，要根据伤者的伤残等级及当地的工伤赔偿标准等具体情况来综合计算，没有一个确定的具体金额。
10、 例如，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
11、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
12、（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
