经常听到有人说，公司未给员工缴纳社保，作为员工可以要求公司进行赔偿。事实真是这样的吗？公司未给员工交社保？员工可以要求公司赔偿？是现金赔偿？还是补缴社保呢？今天我们就一起来看看法律的具体规定和正确的赔偿方法吧？
一、公司未给员工交社保，作为员工可以怎样维权？
1、准备劳动关系证据。作为员工，遭遇公司未交社保的情形，你要想维权，可以尽快地搜集齐劳动关系的证据，比如劳动合同、劳动仲裁生效文书、法院生效文书等材料，都可以作为劳动关系的有效证明。
2、去社保部门投诉。证据搜集够了后及时去公司注册地的社保部门进行实名制投诉，投诉公司未依法为你缴纳社会保险。
3、社保稽核补缴。社保部门在收到你的投诉后，会安排工作人员及时对公司进行社保稽核，社保稽核就是要求公司及时跟你补缴社保，公司承担公司应缴部分，个人承担个人应缴部分。
二、公司未给员工交社保，员工可不可以要求公司现金补偿？
1、不可以。公司未给员工交社保，作为员工是不能要求公司对未买社保的违法行为进行现金补偿的，因为社保折成现金补偿，是在让劳动者受益，但是却损害了国家的利益。
2、社保折现不受法律保护。正是因为社保折现行为是损害国家利益的行为，所以是不受法律保护的，即使公司和劳动者在私下达成了社保折现勘桄佳蟾协议，一旦公司被社保稽核，或者劳动者反悔了进行投诉，公司都会承担社保补缴的义务，行为严重者还会被罚款，缴纳滞纳金等。
三、公司未给员工交社保，员工可以以此为由提出单方面解除劳动关系吗？
1、员工可以单方面提出解除劳动关系。公司未给员工交社保，员工可以以此为由单方面提出解除贽弘兑苎劳动关系，这是劳动合同刮茕栓双法明确规定劳动者可以单方面解除劳动关系的情形之一。员工以此为由提出离职后，还必须要向单位递交书面的离职报告，并成功送达给公司。
2、公司应该给予经济补偿金。员工在履行了递交书面离职报告后成功送达给公司的义务后，可以要求公司给付解除劳动关系经济补偿金，公司必须给付，假如公司不愿意给付的，员工可以依法申请劳动仲裁维权。
