1、注意协调与直接上级的关系搞好上级的关系并不是让我们去溜须拍马、阿谀奉承，而是我们要经常与上级沟通，了解上级的工作安排和意图，一起讨论一些问题的解决方法。
2、不要忽略公司的企业文化企业文化通俗的讲就是只的企业的习惯，不管公司宣不宣传这些企业文化，它都是客观存在的，如果菀蒯踔观我们不注意这些习惯就会显得与别人格格不入。例如公司有加班习惯，如我们却按时上下班，自然会留给别人不好的印象。
3、不要对他人求全责备每个人都会犯错，有失误，这种时候我们应该做的就是努力的解决问题，而不是一味的责备别人的过错。特别是当自己都无法做到的情况下，却要求别人做到，很容易让别人产生反感情绪。
4、不要出尔反尔已经确定下来的事情，不要经常变更，这样会让协助人员无法下手。如果做出了承诺却无法兑现，则会失去信用。这样的人公司不敢重用。
5、行动迅速，不要拖沓要有较好的执行能力，接到任务立刻动手，很多的工作都是以团队的形式来完成的，如果一个人的行动迟缓了，会影响到其他人的工作进度，会损害到大家的利益。如果确实是无法完成应该及时向上级汇报情况。总值无论如何都不应该搁置工作，等待上级的询问。
6、不要一味的取悦别人一个真正负责任的员工，对于工作上存在的问题应该及时的提出建议，而不是附和上级的决定。对于管理者应该有严格的奖惩制度，而不是做“好好先生”，这样虽然会取悦少数人，但是却失去了大多数人的支持。
7、不要传播流言我们都会被别人评论，也会去评论别人，但是如果我们津津乐道的是别人的流言蜚语，则最好停止这种评论。世界上没有不透风的墙，时间长了总是会被别人知道的，不要搬起石头砸自己的脚。
