1、工资待遇这是薪资最重要，也是最主要的部分。这主要要了解的是薪资的构成，比如是基本工资、岗位工资、津贴、加班费等组合呢，还是基本工资加绩效呢；以及试用期工资的发放，员工有病假、事假工资的扣除等；如果这些规定很人性化，相信就是吸引求职者的最大动力吧。
2、社保现在社保已经是全民的问题了，为以后保障，更是求职者首要关注点之一。有些单位除了有国家强制五险外，还有自己的商业医疗保险做补充来作为员工福利。但也有企业钻法律的空子，在社保缴纳基数上做文章，用本地的最低工资为员工缴纳社保，导致以后养老保险收入很低。社保问题就需要求职者根据自己的情况选择合适的企业喽。
3、住房公积金作为踏入职场的新人来说，如果有机会，建议去哪些有住房公积金的单位。因为你们以后也是买房的刚需用户，如果缴纳住房公积金，除了可以提取不菲的费用外，购房贷款的利率相当低，这也是为个人以后谋福利的一大块。
4、食宿问题现在白领上班，一般住宿问题自己解决，所以企业离住所的远近就是考虑因素之一。但是用餐问题，有的企业有员工食堂并且吃的不错，有的企业有餐标补助，为健康考虑，大家可以优先考虑有食堂的企业，毕竟用餐是长期行为，吃的干净、吃的放心最重要。
5、工资阶梯意思就是你的待遇像上梯子一样，步步升高。现在很多企业，尤其是技术、科研密集型企业，为了留住人才，在待遇上就采取阶梯方式，新入职员工按服务本公司年限工资逐步增长，或者按照为公司贡献力量、业绩大小，工资逐步提高等等。如果你在自己的领域有规划，有方向，建议进入这样的单位，一是有工作的动力，二是能在专业上做出一定的成绩。
