1、首先要重视人才 一般在小小山村里，很多有点知识的有点能力都想飞到大城市去了。造成当地人对人才都不怎么重视了，这样子更加留不住人才，所以我们要从上到下都要重视从外面请来的高级知识分子，很有才能的人才。
2、制定一套对人才有丰厚待遇的制度 这是因地而郊庀锍秘异，每个地方的制度都可以不一样的，因为每个地方的生活条件和经济状况都不同。首先是工资制度，要和城市的相差不太多，工资不会捺疮啭普太差，那在环境优美的小山区生活也何尝不可。再在节假日给人才一些福利，让他们心甘情愿地感觉到小山村的领导也是那么地温暖，就会有长住此地的想法了。住房问题也要解决，农村里的地大物广，房子问题应该很好解决。
3、留住人才的心 想要留住一个人，一定要留住他的心，多多和他们沟通，了解他们的困难和要求，尽量满足他们合理的要求。
4、鼓励当地人认可他们和他们做朋友 人最邦京捎莆怕的是时时感到孤独和得不到大家的认可，不要孤立他们，尤其是教师，一个好的教师对孩子的学习有很大的帮助，在小地方经常请不到高文化的人才，有好多很偏僻的小山区有的老师就是当地村民自己挑选出来稍稍有点文化的老师，这样子孩子能得到最好的教育吗？所以如果好不容易从外地请来了高级知识分子，大家就要热情地接待他们，和他们做朋友，让他们把此地当成自己的第二个家。有喜事都可以请他们来庆贺，共享农村质朴的温暖。
5、最好让他们在此地结婚安家落户 多提供有利条件促进人才在当地找爱情，然后在此地永久落户，为他们的婚姻开绿灯，符合条件就允许结婚，如果人才在此结婚了，他们还会有时刻想飞出去的心吗，也许还会造就了更多人才。
6、让人才帮忙引用更多的人才过来 人都有一朋友圈子的，如果优越的条件留住了一个人才，领导可以鼓励他们去引用自己的学友一起过来，让他在小地方不会感到孤独，现在城市人也有城市人的苦恼，疯狂上涨的房价和物价，环境因为很多工厂和很多车而有影响，很难吃到原生态食品，如果常和人才聊聊这些，让他们把自己的朋友也带过来，那不但留住了一个人才，而留住了更多的人才。
