1、实事求是：当面试官问你该如何评价自己时，你既要将自己的优点呈现在对方面前，又不能过大的吹捧自己，给对方造成你的回答夸大，不符合实际，甚至是天马行空的感觉，适当的自我肯定是有必要的，可是也要面对事实，过度的吹捧自己反而会让对方产生反感，适得其反。
2、贴近应聘时的简历：在应聘时，我们都需要投出自己的简历，上面会有一些有关自己的介绍，当面试官问你对自己如何评价时，可以参照自己简历上的评价来进行描述，再加上一些修饰和美化，加上恰到好处的表情和幽默风趣的表现，定能够打动面试官的心。
3、突出自我特点：每个人都有自己独一无二的特色，当面试官问你如何评价自己时，你可以重点描述下自己的特色，但是有一点要注意，这个特色要和你所应聘的工作相匹配，能够对工作起到好的作用，这样你的特色才会有助于你应聘成功，别人不具备的你具备了，你也就超前一步。
4、正确评估自己：当面对众多和自己相竞争的人时，有些人目空一切，觉得自己是最好的，有的人却感觉自卑，觉得自己是最差的，其实这两种态度都是不可取的，自己的优点别人无法取代，面对主考官的提问，不卑不亢，正确的评估自己，也是取得对方信任的基石。
5、回答要和应聘岗位相搭配：在应聘时，如果主考官问你对自己的评价，其实是想知道，你这个人是不是能够更快的适应你的工作岗位，在这份工作中能不能有所建树，你的回答自然不能漫无边际，而是选择和岗位相搭配的优势，进行筛选后做出回答，定能让对方满意。
6、在面试中，当主考官问你对自己如何评价时，你既不要只说好的不说坏的，更不要只进行自我批评，不肯定自己，对自己做一个合理的评估，重点提出自己是一个非常注重团队合作的人，不逞强，不逞英雄主义，给对方一个平和，容易相处，认真，有原则，重集体的印象。
