1、依照国家法律制定合适的管理制度，并要求所有人严格遵守，通过制度管理人的方式简单、易操作。
2、在工作上，多鼓励年轻员工。年轻员工只要有进步，不管进步大小，都要给予肯定，都要积极表扬。
3、引导年轻员工多学习先进的科学文化知识和科学技术，这样就可以增强他们的工作能力，激发年轻人干事创业的热情。
4、对业绩突出的年轻员工要给予物质奖励和精神奖励。同时，痘痉颔湄那些业绩还比较靠后的年轻员工，一方面要帮助他们努力提高业绩，另一方面要帮助他们端正态度、正视问题、解决问题。
5、举办灵活、多样、新颖的活动，让年轻员工感受到集体的力量、集体的温暖，从而激发他们努力工作、搞好工作。
6、定期对年轻员工进行思想教育，要求年轻员工静下心来工作、安心工作，让年轻员工认识到努力工作的重要性和必要性。
