1、第一、“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。
2、第二、护理费计算法律规定:《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负苦岸堆话责”1，前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行;对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若王问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算3，所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区_上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”4，对于实际操作，公司应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其陪护人员的单位联系方式、其陪护人员的工资及其陪护人员的工资及缴税证明等角度进行审核。
3、第三、根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如用人单位未提惚改刮擗供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理:1,住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;2，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但一般不得超过当地上一年度职工社会平均工资;3，安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。工伤职工住院生活费由工伤保险基金补助，确需护理的由用人单位负责。
4、第四、根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工住院期间，按照所在省市规定的标准，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。
5、第五、 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工住院期间，存在生活自理障碍，确需护理的，由所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以参照当地护工标准支付护理费请人护理。生活自理障碍是指进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主行动五项至少一至二项不能。
6、总结：1、详情可参看《工伤保险条例》。 2、工伤需经专门认证。 3、可向当地的法律援助中心申请法律援助。
