1、没领悟到领导的意思。有的时候领导看你是一名刻苦的优秀员工，就想提拔你一下，可是领导发现经过几次点拨，你却没办法领悟领导的意思，这样会令对方觉得你可能是一块朽木，没办法雕琢，所以在关键的时刻就放弃你了，没给你晋升的机会。
2、没办法将团队带领好。你可能个人十分的优秀，每次开会都属你的业绩是最棒的，可是当把一个团队交给你的时候，你却没办法将这个团队给带好，将每个人的优势给发挥出来。一旦你缺乏了这种管理和领导的才能，自然就没办法胜任领导的职务了。
3、缺乏领导该有的魄力。有的人平日里只管着专研自己的专业领域，对于管理员工方面一点都不曾涉及，所以他们只属于专业能力很强大员工，适合成为这个领域的技术骨干或者专业人才，而没有作为一名领导的魄力，无法他们带领员工更好的走向未来。
4、做事情不晓得要放权。有的人习惯了做事情总是亲力亲为，一点都不晓得要放权给底下的人，这就导致他们即便坐在了领导的位置，瞽攥涛徭但是做的事情还是普通员工该做的。这样就会导致职权混乱，管理也一团糟，底下的人员也不晓得自己到底该做什么，这样的领导自然是当不好的。
5、过于热情不懂得拒绝。有的人在工作中十分的热情，对于不属于自己团队内的事情也愿意揽到自己团队中来，在外人看来你们这个团队挺不错的，有情有义，但是对于团队内的成员而言，就会在无形中被增加很多的负担，这样就不利于团队成员的团结了。
6、责任心重没有包容心。其实很多时候做领导就是在考验你怎么做人，有的人不适合做领导，则是因为他们的责任心太重，眼里容不得沙子，一点点的小事都没办法包容自己的属下，这样会导致他们在处理事情的时候显得不够人性化，也不够灵活，自然就没办法成为好领导了。
