1、注重班干部的选拨阶段。在班级班干部初期选拨阶段着重考核班干部的服务意识和执行力，确保选拨的班干部思想端正、工作认真、服务意识强。
2、注重班干部的试用阶段。班干部选拨结束后设定试用期，试用期期间接受同学老师的监督，试用期结束后班级进行投票，确实把群众基础好的同学纳入到班干部队伍中。
3、注重班干部的授权阶段。班干部通过考察期后在班级进行公示并尽心授权仪式，增加班干部的使命感和认同感，从而更好的促进班级工作。
4、注重班干部的培训阶段。班干部空有一腔热血是远远不够的，还要进行系统的培训，辅导员可以结合带班思路针对性的进行培训，使班干部清晰带班理念和带班思，达成共识。
5、注重班干部的指导阶段。班干部首先也是学生，也会犯错，对于班干部的学习、生活、工作指导和要求就要更高一些，更紧一些。
6、注重班干部的奖惩阶段。大浪淘沙，对于不符合班干部队伍建设的一律清除，惩戒他人，优秀的进行大力表彰，号召其他班干部向之学习。
