1、 一、基本信息 很多求职者包括HR都觉得基本信息不那么重要，因此不太在意。但是，在种情况下，基眺螗熨膣本信息显得非常重要，那就是基本 信息缺失的情况下。所以基本信息是那种看似不重要，但是又必不可少的部分。譬如我多次发现候选人给我邮箱发的简历上居 然没有留下手机号码，导致看到好简历居然没法及时联系候选人的情况。基本信息主要包括以下这些内容： 姓名，这个必须写。如果为了保密不方便写下全名，至少可以写上X先生或者X女士。有些人写的英文名，但是考虑到我们 基本都是在国内求职，最好还是能同时写上自己的中文名。 性别，特别是在名字比较中性或者容易引起误会的情况下。 联系方式：手机号码和邮箱至少都该写上。写上手机号码可以方便用人单位及时联系到自己，写上邮箱可以方便用人单位 在面试邀约、或者发职位介绍时候方便。 这里要注意的是，很多求职者是在边工作边找工作，上班时间很可能不方便接电话， 这种情况下可以在手机号码后面备注方便接听电话的时间，或者另外留下微信或者QQ号码，方便线上沟通。 年龄/出生年月：基本上所有的岗位都会对应聘者年龄区间有要求，这个必须写。 国家、民族、籍贯：特殊情况下，建议写上。
2、 二、求职意向 这个非常重要，但是又恰恰是很多求职者和招聘人员没有太在意的地方，导致在求职招聘过程中浪费了不少的时间和精力。就我的经验来看，越是资深的职场人士，在求职意向上越是明确，越是职场小白或者应届毕业生，在求职意向上越是宽泛和迷茫。
3、 三、自我评价（技术特长） 自我评价部分是着重描述自己职业优势的部分。内容必须跟职业职位相关，突然自己在应聘职位方面的优势。对于一些技术岗位而言，自我评价部分完全可以写自己的技术专长。 我见过的简历，在自我评价部分很容易写虚，很多人也不知道怎么去写，特别是能力水平不是那么好量化的职业。自我评价写好了，可以让求职者自信的展现自己的能力圈，让招聘人员对求职者印象深刻。如果没有写好，那只是浪费笔墨了，甚至会让招聘人员窥探到求职者的虚弱。
4、 所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下；只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是注定失败的。 优易做简历 包括：中英文简历、求职信、推荐信等求职文书的代做、修改优化、和翻译服务。 简历简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。不要太深入细节了，把细节问题留到面试时去展示。而许多人的简历要么复杂得像写传记，要么简单之极。简历一般情况是一页，太长HR也不一定有心思看。
