1、首先，企业法务人员求职需要看匹配度。即企业需求与自己具备的能力和资格方面的匹配度，只有匹配度极高或者中等匹配的才是对于双方都有益处和成长空间、发展潜力的职位，如果任意一方欠缺匹配度，或者匹配度不高则不适合彼此。
2、其次，企业法务人员和其他的职场人员一样需要通过工作实现自己的人生价值，因此在求职过程中必然会关心自己的薪资待遇问题。那么薪资待遇就成了企业法务人员求职过程中必须关注的一个关键点。
3、再次，企业的发展前景是企业法务人员在求职过程中必须关注的一个关键点，因为职场人员大多数需求的是收入好，工作稳定，不会希望频繁跳槽，好的企业发展前景会让企业法务人员能够保证收入的前提下稳定长久工作。
4、同时，对于薪资待遇的关注要从长远的角度来考虑，初次介入企业的法务人员可能并没有得到企业管理层的认可，因而会对法务的薪资待遇给的比较低，法务人员如果从短期来看会觉得无法实现自己的目标，从而出现跳槽的可能，但如果从长远来看，法务人员如果得到企业管理层的认可，可能会拿到一部分股份，从而增加了自己的薪资待遇。
5、另外，企业法务部门会设立，但具体在工作中能够发挥多大的作用会因为每个企业的不同而不同，有的企业虽然设立的法务部门，但在实际工作中起的作用却不怎么大，这时候就需要企业法务求职者予以关注，如果没有实际作用，就不能去这样的企业，因为这样的企业没有给予企业法务人员一个正常的发挥自己才能的空间和成长平台。
6、另另外，企业法务人员求职需要对于自己的真诚度予以关注，真诚度可以表现在自己在求职过程中的认真度，比如对于目标企业的调查研究，对于目标企业的了解，从而在面试环节做到收放自如。
7、最后，企业法务人员在面试环节可以多介绍一些自己成功处理的案例，给企业挽回的损失情况，这样会以实际的例子来证明自己的能力和工作经验，从而增加自己面试成功的几率。
