1、首先，当考官给出一个话题后，无领导小组的测验便开始了。在无领导小组中大概分为五个角色：领导者、计时员、记录员、协调员、总结人员，当然如果在面试过程中竞争激烈，自己没有抓住必要的角色定位的机会，那么也可以选择做倾听者来突出个人的特色，下面会从这几个角色应该注意的细节来完胜这场求职战役!
2、领导者，这是一个非常出彩的角色，如果你是应聘销农呷蛸筢售岗位和人力资源岗位的话，这个角色是主考官比较看重的，最好自己在面试之前做好充足的准备和演练。作为一个团队中的领导者需要注意的是：掌握事情进展的进度、决策、思维的反应，当团队出现多种意见时，领导者需要把握团队的一致性，决策出哪个方案更能解决问题，最后运用思维的快速反应来说服团队的每一个人跟上进度。
3、计时员，这个角色需要带上手表，所以面试时记得随身戴手表，做好自己充当计时员的准备。计时员最重要的是把握整个团队的节奏，记住要由始至终，不可在最后的时候半途而废，有的主考官不喜欢的是超时，所以要做好万全的准备。
4、记录员，顾名思义记录员需要的是书写文本的功力，同时当有机会发言时一定要做到条理清晰，比如：在团队讨论时要注意每个人员的名字和观点，当然也要将每个观点的论据摆出来，这样清楚明晰将整个团队的观点记录下来也会让主考官眼前一亮。
5、协调员，每个团队或多或少的都会出现意见不合的时刻，如果自己的沟通能力和说服能力强，一定要抓住这个机会，充分展示自己的职业素养、个人礼仪、沟通协调能力。当然开头一定要有礼貌：大家都有各自的观点，我们可以通过投票决定......
6、总结人员，考验的是思维逻乩态祗嚆辑、条理清晰、层次分明，如果前期的角色大家都有明确的定位，不如做一个总结人员，在测验结束之前给主考官深刻的印象，不要忘了利用近因效应的威力，旎髂坑若同时也要在讨论过程中记清每个人的观点，为自己在总结时留下出彩的时刻，一定要抓住机会在最后总结陈词：我代表我们组总结，我组的观点是.......原因有以下几点.....
7、倾听者，如果以上角色自己都不能胜任，不如做一个好的倾听者，这个角色也叫点子王，必须要有自己的创新、独特的观点可以让主考官竖起大拇指。
8、总之，在面试考核中一定要积极参与、主动发言，这个喧嚣的时代，如果不大声说出来，没有人会耐心的问你的！更需要注意的是讨论中，不可超时，不可大声辩驳队友，要有礼貌先肯定他的观点，但是我认为什么什么更好，着装正式，不要随意打断他人（不礼貌）。
