本文就大众点评网的员工工作方式、员工工作氛围、员工工作环境进行详细的阐述，假如你感觉对你有帮助的话，请你为我分享或者点赞，谢谢。。。
工具/原料
大众点评网 员工 大众环境
大众点评简介
1、点评目前主要采用敏捷的开发方式，一起工作的团队规模一般比较小，大部分不会超过10个人。在业务端的团队里面包眉鹆庞卯含有PO、SM、Dev、QA等，当然还会有几个团队共享的前端、UED，这样做的目的想必不用多说，更好的沟通，更快的决策，更高的工作效率。地面团队也就是销售部门，包括团购销售，广告销售等等。
工作方式、氛围、环境
1、工作方面工作时间还是非常自由的，基本上早上到公司报个到就可以自由安排了。但是异鲢阍羟压力方面的话还是挺大的，新员工流失率非常高，每天都走几个人，同时每天都在招聘。因为新人做两个月左右开发不了像样的客户，月薪是很低的，一般就自己走了。至于老员工，能坚持6个月以上的基本都不错了，代表他们手上掌握着不错的客户资源，每个月都拿过万的月薪。之前我有个朋友也以为福利会还不错，经常会发礼品卡电影票什么的，现在才知道我想太多了。一年可能就发春节，端午，中秋三次吧。当然，谈餐饮客户电话，有些大方的会请你吃饭，不过大部分是不请的。
2、氛围工作氛围还好吧，公司不会有什么上下级之分，团队主管都是非常年轻的，随便调戏。城市主管也随便叫绰号。所以相对来说工作还是比较随意的。
3、至于环境，不知道说的是软环境还是硬环境，我估计是软环境吧，点评因为组织架构上比较扁平，所以从工作氛围、软环境等角度来说，都相对轻松一些，没有很明显的等级观念。但这不代表工作压力小，实际情况是由于O2O的竞争越来越激烈，点评的工作压力在这两年明显是在上升的，
