1、熹栳缂靖能力素质这方面主要考察考生的言语理解与表达、思维能力、人际交往与沟通能力、应变能力、团队协作能力，其它综合能力。除了农信社公告要求的个人素质外，HR还会通过笔试、面试环节考察不同的能力艾绱书虻素质，如综合素质通过笔试中的行测，时事政治，公基常识，法律等内容进行考查，人际沟通、应变、团队等能力主要通过面试环节考核，比如无领导小组讨论。
2、举止仪表农信社也是服务型行业，都需要具有职业服装仪容仪表，对于HR来说，更偏爱那些自然淡定，自信，阳光，干练型的考生，可以代表行业形象。
3、性格嫡窖锸鲤银行通常会在性格测试环节来考核考生是否符合要求，而广东农信社无性格测试环节，只考核行测和金融基础指导。农信社多倚靠面试环节来进一步了解考生的性格，主要是二面也就是报考单位与考生直接面对面的交流态度，语速、表达及着装等方面来衡量。总的来说，面试过程中，你能表现出积极乐观，大方有朝气，这种正向型性格为好。
4、求职意向农信社HR更看重求职者的工作稳定性以及与拟任职位的匹配度。很多优秀毕业生虽然自身专业素质较高，但责任意识较差，对农信社职业认知明显不足，所以考生要对自己未来发展规划有一定的方向和定位。
5、不同省份农信社的招聘条件、考核方式有不同，但广东农信社每年就一次大型集中招聘，2018年改制，但农信社招聘的条件并没有很大变化，笔试内容与往年无异，只是比之前多了一轮面试考核，由省联社进行一面，二面由各地市举行，意味着日后农信社校招考试更公平公正公开!
