1、如果没有签订劳务合同出现工伤的，受伤职工仍可按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。
2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
3、如果用人单位与职工，没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立。
4、也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
5、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生的一个月内申报。
6、如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
7、需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
