1、合同约定社保缴纳方式倦虺赳式。首先，先查看和单位签订的合同中有关缴纳保险费用的约定。如果合同中有说明，单位的社保费用已经包含在工资当中，并且单位每月在发放工资中也备注说明保险费用部分了，那么保险费用则亟冁雇乏需要自己个人缴纳。
2、和单位协商补缴社保。如果合同中的工资待遇并没有包括保险部分费用，而单位又无另外补偿。那可以和单位协商，把未缴纳的保险补缴上，超过时限无法补缴的部分已现金方式补偿。
3、向仲裁机构申请劳动仲裁。单位如果不配合，恶意不给员工交社保协商无果。那可以找仲裁机构申请劳动仲裁解决。劳动仲裁无需费用，时效快，是最常用的一种解决方式。
4、劳动保障部门投诉。当然，如果对劳动仲裁的结果不满意或者单位对仲裁书视而不见，那么可以向劳动保障部门投诉单位的违法行为，申请劳动部门的帮助。
5、法律途径起诉单位。最后，最有效最强制的手段就是向人民法院提起诉讼，将单位告上法庭。通过法律的渠道，来维护自己的合法权益。
6、其实 ，无论采取哪种方式，最终的目的都是希望单溴腻男替位能为职工缴纳上保险。虽然说职工和企业是雇佣关系，但是在企业工作多年也都是有感情的。作为职工本身要先弄清楚，企业不交保险的原因。如果是因为企业属蟓彩瘵业绩不佳或者资金周转困难，不妨等待时日。如果是恶意不交，那必然是要争取权益的。
