1、据32学院公务员考试研究中心的专家介绍说，今年8月，省委组织部、省人力社保厅、省公务员局共同召开了公务员考录工作改革研讨会，在总结以往经验基础上，以问题为导向，提出了一些改革举措。2018年有以下特点：
2、大幅提前考录时间 以往几年浙江公务员考录笔试，耩撞苏粪参加每年4月份由国家统一命题的联考，2018年则提前至1月上旬举行，时间上有较大提前，试题也将由省里自主命制。 这样做主要考虑：领先各省（区、市）组织考录工作，全面体现“抢人才”的理念；与高校毕业生择业周期同步，有利于尽早确定意向、减少社会成本；独立组织试题命制，有利于提高招录自主性，降低大范围考试的失密风险。
3、更加呼应基层需求 鼓励高校毕业生到基层工作。明确县级机关的执法和“窗口”单位以及乡镇机关可主要面向本市生源或户籍的人员考录，山区海岛地区可进一步限制到本县（市、区）范围，以稳定基层公务员队伍，解决留不住的问题。县以下一线执法岗位可拿出不超过10%的计划数面向大学生退役士兵。希望通过采取这些有针对性的措施，提高考录工作的有效性，进一步改善基层公务员队伍结构。
4、继续规范专业条件设置 按照“综合要宽、专业要专”的原则，县乡两级机关尽可能减少炯屎筵焱招录职位的专业限制，提高“专业不限”职位所占比例，以便吸引更多的优秀人才到基层去。 一般岗位确有专业要求的，应按学科类别设置，尽量纳入相近相关专业。对于一些专业性特别强的人才紧缺职位，可以纳入紧缺职位进行招录，在要求较高学历、较窄专业基础上，还有必要进行专业知识和技能的测试，以确保“专业的人做专业的事”。
5、完善考生报名服务 2018年的考录工作改进了报名过程中相关信息的公布，在以往报名开始3天后只公布报名不足1：8比例职位的基础上，同时公布超过1:80比例的职位，数据每30分钟自动更新1次。以引导报考人员理性报考。
6、适当调整分级分类考试 将原来的5类8种试卷调整为3类6种试卷，有利于集中命题精力、理顺考务组织、改善测评效度。
7、全面加强面试工作 笔试、面试占总成绩的比例由原来的5：5调整为4：6，更关注考生的面试表现。面试方式也将更灵活多样，以提高面试评价成效。同时，还将完善面试制度，加强全过程管理。
8、加大招录残疾人公务员力度 2018年，浙江将进一步加大招录残疾人公务员工作力度，放宽了专设残疾人招录职位的残疾情形限制条件（由原来1种放宽到4种），以便招录机关根据单位和岗位的要求合理设置招录资格条件，让更多残疾人有机会报考公务员。 本次招考全省共拿出专设残疾人职位计划26名，比去年22名增加了4名。
9、感谢32学院的公务员考试研究中心老师的介绍，各位考生在读懂公告的同时，还要记得要及时的复习知识和做习题，最后祝大家都能成功上岸
