在从事生产作业的企业单位中，作业人员在作业时与各种职业病危害是密不可分的，只是存在一个概率事件问题与危害程度，这就要有赖于相关的制度预案以及操作标准来进行规范管控，从而有效预防或降低发生的概率以及危害性。 现就为大家介绍一下，关于怎么制定职业病危害事故应急救援预案的方法。
工具/原料
计算机
Office Word
制度架构
1、其制度结构为：引言→报告程序→通讯联络→报告处置→应急要求→事故预防等。备注：根据单位实际运营情况及使用危险物质或危险源的重要环节，展开制定有针对性、实效性、可操作性的管理制度。
2、引言此处可视作为明确关于制定劳动防护用品管理制度初衷，及亟待调整相互间权利义务关系。句式上以为了落实工作→提高应对能力→有效实施→达标要求→人设保全→特制定。
3、报告程序按照专项或总应急预案明确各组织机构及人员反馈上报权责→明确事故发生后第一时间处置事项→明确在安全条件允许的情况下对伤情人员处置→应急通道及防护。
4、通讯联络明确各部门组织机构及人员权责→明确事故危害发生后反馈上报的主要信息点→明确特殊情况下外单位求援。
5、报告处置明确法理依据→明确职业病危害事故发生后应急处置及单位展开善后权责→明确各类情形及善后具体事项。备注：根据企业单位实际生产运营情况极可能发生职业病危害，并以此展开为应急处置、救治赔付、痊愈复岗等进行细化。
6、应急要求明确应急救援队伍权责→明确在救援时的权责及原则→明确救援过程中救援人员权责及原则。备注：针对企业职业病危害实际，制定有针对性、细化的对应条款。
7、事故预防明确法理依据建立健全组织机构落实责任→明确职业病防治年度规划→安全教育与宣贯→细化企业单位在日常职业病危害检查与预防工作举措→专项工作受重程度与应急演练开展。
8、怎么样，不知您有思路了吗？首先要明确企业单位、各组织机构在安全责任体系及响应全程中的权责→然后根据反馈上报处置操作以及细化被危害人员的救治、赔付善后事宜→最后再次明确应急处置人员权责及原则和整体能力建设。
