1、首先，如果，这样的费用报销，在一个月内有超过三次流水，通俗的讲，这只能认为是公司报销的费用，并不能认定是工资流水。
2、第二，如果要认定工资流水，则需要同等金额，且连续三个月在固定的日期基本都有该金额，理由都是报销费用，则可以认定为工资流水。
3、第三，流水过于单一，也就是说，该用户的银行流水不足三月，甚至只有简单的一笔到两笔，且理由都是费用报销，则不能认定为工资流水。
4、第四，通过打款备注来看，如果在打款的时候，没有明显的标注这个是报销费用，也没有明显的标注是皤材装肢工资流水，则该金额同样在连续三个月中出现在银行流水中，则可以理解为工资。
5、第五，如果在打款的时候，备注工资奖金之类的打款，对员工说这是报销金额的话，如果在一周内没有异议，则可以理解为工资流水，不等同于报销金额。
6、第六，报销金额与工资相差太多，且数额多为少数，如果是这样的金额，就算是连续三个月以上，依旧不能被认同为工资流水，有合同劳务合同另有规定除外。
