1、 树立对校园招聘的正确认识。这种正确的认识就是：学校、公司在校园招聘这场活动中所扮演的角色、他们的心态、公司聘用劳动者的条件，若果这些信息知道了，那么你也就能依据自身的条件，尽可能的找一份适合自己的稳定工作。 首先对校园招聘做一个描述，那就是：学校和公司对大学生共同举办的一场招聘活动。 但大多数在校大学生，可能对校园招聘不太了解，认为在校园招聘这种活动中，学校的参与度也很高，这就导致有些在校期间不认真学习的学生认为，自己成绩不好，即使自己参加校园招聘也没人要，形成这种错误的自卑。 其实这完全是大学生错误的理解。虽然本人在读大学的时候，从没有参加过任何一场校园招聘，但在拥有7份工作经历之后，我对校园招聘的理解，应该还是非常深的。因为，几乎每个公司每年都会进行校园招聘，来满足自己的用工需求，所以，我对大多数公司进行校园招聘时抱有的想法还是非常了解的。 在校园招聘这场求职活动中，一般情况下，学校的参与度其实并不高，就是提供场地，然后通知学生，然后就没有然后了，其余的，就都是公司自己的行为。 所以在校园招聘中，你根本不用担心学校拿你的成绩说事。当然，如果你的成绩很好的话，也可以在应聘时主动展露，以表示自己是一个将会认真工作的人。
2、树立对公司招聘需求、招聘条件的正确认识： 首先，公司的首要条件，就是你可以按时毕业，拿到学位证书，因为，如果你连学业都没完成，那也不用谈在公司工作了。 其次，公司要求的专业条件，除了一些专业性很强的职位，比如说：法务岗位、财务岗位等，需要对应专业的学生，其他大多数岗位，都是没有对应专业需求的，比如行政岗位、人事招聘岗位、销售员岗位、文宣、生产监督岗位、监事会的一些办事员工作岗位、项目招投标的工作岗位，都不怎么要求你的专业对口，只是尽量期望专业相关。所以，这些岗位，只要你的脑子没问题，大学生的基本素质有，计算机的基本操作会点，应聘就没有问题了。 得出以上结论的原因是，因为我所在的上市公司，从事上面职业的人，所学专业几乎都五花八门。这些专业性要求不强的岗位，你的专业符合，只能说干这个岗位会更轻松，但公司不会将其他专业的学生拒之门外，公司更愿意把你招进来进行长期培养。对公司来说是培养，而对你那不就是工作嘛，正常拿工资、休息，干的好了就升职加薪。。。。 最后第三个条件，也是最重要的，就是应聘时的沟通。在校园招聘的时候，每个大学生都会想当然的认为，自己一定要表现出老练、圆滑、有丰富社会经验的样子，才会正确的，才更被公司看好。其实这种想法是完全错误的，对于真正的公司来说，它一眼就可以识破你，因为，只有工作过后，才会有社会经验，对于一个从来没有工作经历的人，那绝不可能有社会经验。这不客观！ 此时，可能有的学生会反驳我，说自己曾经有打工经历，这就是社会经验。但认真讲，先说发传单、做服务生这种体力劳动，这能叫工作经验吗，只要能听懂人类语言、四肢健全有力气的人，都能做这样的工作，一个十岁的孩子，也能完成你以上说的工作内容，所以这根本不叫工作经验。 既然公司明明知道你没有工作经验，那它看重一个大学生什么呢？那就是清晰、流畅的表达， 清晰流畅的表达，证明你的脑子清晰、活络。在生活中有没有发现？素质越高的人，越能清晰表达，而素质差的人，几乎连话都说不明白，说不清楚，举个例子，比如说小区的保安，就没几个能把话说明白的人，这也是他们为什么职业是保安，一般薪酬4000,还有夜班。注意，这里指的是小区保安，可不是上海、北京某些大酒店的门前接待人员，人家那素质可是很高的，薪资待遇自然也不同。（这些接待人员西装制服，加带口罩，月薪最少也7000以上。） 所以，清晰的表达决定公司是否愿意培养你，能够清晰的表达，是公司在校园招聘的第一条件。 但清晰的表达，在校园招聘时还有一个前提条件，就是丰富的表达自己，将自己的工作观念，个人基本信息生活观念，表达给公司，包括你能不能接受偶尔的加班，能不能接受经常的出差，能不能接受工作地离家乡非常遥远等一些信息。 而想要清晰、丰富的表达以上内容，不是一个人先天会不会的问题，而是一个人有没有准备的结果。 那需要准备什么呢？需要准备的就是一份饱满的简历，简历要包含个人的基本信息，如果有社会实践的经历，那也写出来，再就是工作观念，个人职业生涯规划，生活观念等。 将以上信息制作成一份简历后背会，注意，一定是背会，这回让你非常有利。因为背会后，你更容易清晰的表达和沟通。
3、 3.怎样选择合适的公司。谈对这个内容的认识，可以说是对我之所以冉尾踣敦拥有7份工作经历的总结。 不论是校园招聘，还是毕业后的每一次应聘，其实不濡茬碧唢仅仅是公司对我们的选择，也是我们对公司的选择。 因为，即使你在众多的求职者中脱颖而出，成功进入到公司里，但你发现这家公司不适合你，你该怎么办？那就是果断辞职换工作。这也是人们所说的：围城现象，墙外的人想进来，墙里的人却想出去。 但总换工作，也是不合适的，会导致自己的生活不稳定，和下一份工作中公司对你的信心感降低。（但遇到辣鸡公司一定要果断辞职。） 所以，在找工作时，每一次，都应尽量找到适合自己的工作。而在校园招聘中，怎么找到适合自己的工作？ 首先，就是找一家盈利的大公司、或盈利的上市公司。而怎么判断这家公司大不大，第一个识别方向就是，这家公司在校园招聘中派出的面试者，正常情况下，公司会派一个行政部门的人事专员，再或者这个公司行政小主管出场，负责本次校园招聘 。而人事专员或行政小主管在这个公司的职位级别，那绝对是基层。所以，在校大学生也不用紧张或有其他激动情绪，因为，一应聘成功，你和他们职级一样。如果一家公司的中层领导或者董事长/老板出马这场招聘活动的，那请你绝对不要去这家公司，因为一家大公司，最低调的董事长，座驾都是迈巴赫，且真正的大公司，中层以上的领导，每天都很忙的，不可能出场招聘活动，而如果这家公司的董事长出马的话，那这绝不是大公司，最不堪的是皮包公司（就是一个老板，几个员工），最多也就是一个小作坊（一个老板，几百个工人），这样的公司本身就是不稳定的，制度不完善、甚至没有，除了有五险一金，还有啥？有时发工资都够呛，至于皮包公司嘛，说白了老板是骗子，做着一夜暴富的黄粱梦，公司有上月没下月的，公司随时可能消失，都谈不上倒闭，因为都没有大门可闭的。所以这样的公司，对于还有理想，需要稳定的生活的大学生，千万不要去。 其次，就是工资待遇，对于本科生来说，月薪4500元以下的工资千万不要去，本科生不是社会的LG，也不是混饭吃的闲人，有的公司甚至开出2000—3500元一个月的工资来招聘本科生，还和你信誓旦旦的说，现在行情就这个价，这样的公司就等着倒闭就好了。这一定是一个连公司薪酬体质都不完善的公司，每天抱着想要最廉价的劳动力，最好等着本科生给自己白干的公司，也不知道这样的公司有什么目标和追求，更别谈行业和社会地位了，连工资薪酬都整不明白，还想干啥。说白了，也是制度不完善，坑蒙拐骗，净想着骗人，活一日算一日的公司，这样的公司更不要去。 接下来，规避了上述LG公司后，求职者就需要了解自己工作岗位所在的部门了。为什么要了解所在部门呢？因为，这将是你以后工作的小环境，如果这个部门团队建设很不和谐，部门领导很虚伪，总想压榨员工，毫无体谅之心，同事之间勾心斗角，那这样的公司也不能去。因为，一个正常人是接受不了会这样的环境的，除非有一天你也扭曲了，可以和他们融为一体。否则还是会辞职离开。 当以上条件都符合了，并且你也很荣幸成功应聘，那么，接下来，就是你认真、稳定实现职业愿景的时候了。本人在经历了7份工作之后，成功找到了当前的公司。我上面说的符合条件的公司其实还是很多的，我第二份工作的时候就找到了，可惜我没有珍惜，直到现在，但我也不后悔，因为，我的工作经历更丰富，工资也更高，但在一个适合自己的公司稳定发展，成就也一定不会差的。 所以，以上是我的个人经历，以供大家参考，诸君共勉！
