1、做决策要坚决果断。作为一名领导干部，应该做决定坚决，不瞻前顾后，因为，很多情况下一旦错过最佳时机，就会导致团队甚至整个单位都要承担巨大的损失，所以，领导干部一定要具备决策能力才行。
2、要善于发现和解决问题。对于领导者，一定要有明察秋毫的能力，要善于发现和解决问题，对于单位或者团队来说，是不可能没有问题的，如果任由问题发展下去，会损害大家的利益，所以，尽量要把问题扼杀在摇篮里。
3、处理问题要公平公正。公平公正是一名领导干部首先要做到的事情，对于下属而言，他们看到的就是领导干部做事是否公正，如果不公正，那么就会让大家内心产生不服，得不到大家的拥护，自然当不好干部。
4、要有高瞻远瞩的视野。领导干部之所以能当领导，肯定是看问题要有高度的，如果不具备这种大局观和整体意识，不能高瞻远瞩，而是鼠目寸光，只看重当前的利益，那么单位或者团队的发展必将受到影响。
5、要讲究工作方法和效率。做事情一定要讲究效率，不是每件事都要百分百努力去做，而是注重轻重缓急，重要的事抓紧做，不重要的事可以缓一缓，当然，一定要想办法提高工作效率，让大家得到实惠。
6、要有亲和力和凝聚力。亲和力是领导干部必不可少的一项能力素质，对于自己的客户也好，对于上级部门也好，对于下属也好，都应该有亲和力，让大家愿意接近你，跟你接触，这样才能有好的团队氛围。
7、善于调动下属积极性。要重视下属的感受，领导干部不能只要求下属干活，不给下属升职加薪的机会，一定要善于调动下属的积极性，让他们愿意为团队出力，愿意为领导服好务，尽到自己的责任。
