1、你为什么选择我们？这个问题我觉得每一个HR都有应该问，因为不管是谁只要他选择了我们，那么他就必须会有一个做出选择的理由，不管是看规模还是看发展前景总之会有一个理由的。这样不仅仅能够看出他对自己的关注度和重视性，还能很好的了解自身的优势，做出相应的调整。
2、你熹栳缂靖能给我们带来什么？为什么要问这个问题呢？因为这个问题能够清晰的判断出他们对自身的认识程度，以及自己技能的掌握程度，你可以在心中做一个预估。当他对自己的评估比较高时，可能他的技能掌握度也比较的扎实，但是当他说的比较委婉的话就说明他的能力不是很好。再就是看他说话的语气是不是镇定自信。
3、对你自己做一个评价这个问题其实就是HR想知道你对你自己是否真的了解，你的价值观是否和我们一致？你必须清楚地知道你来了之后能做什么，在哪里做。也就是大家是否具有共同目标的问题。2、你有什么优势？
4、你有什么优势？面对这样的问题，大部分的人会说自己有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力等等等等，其实这些一点作用都没有用，因为这些大家都是有的，不是什么明显的优势。那么什么是明显的优势呢？与你将要从事的这个有关的优势就是明显的优势。
5、我问完了，你还有什么需要问我的吗？面对这个问题，许多的人都会说没有了，只有一小部分的人会问几个问题，但是问的问题基本上拎枋辏话都不是HR期望你问的那几个问题。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。但是培训等之类的都不是最好的选择。
