1、做招聘不要被动，量变才能产生质变，要多找到一些合适的简历来进行面试，真正合适的人才值得去维护。
2、打电话给候选人时一定要专业，不要随意敷衍，了解完求职者的信息以及传递给求职者公司信息后，最好向求职者请求加QQ或者微信联系，以便后续方便联系。
3、当对方同意你的微信加入时，要主动和别人打招呼，告知对方自己的身份，并且告知对方自己正在安排面试，有消息会主动联系，让对方心安。
4、如果自己也不知道什么时候部门负责人有时间安排面试，而候选人又特别合适，那么一定要用心去维护，节假日给对方发送问候，向对方解释原因，求得对方的谅解。
5、切记不可让候选人一直傻傻的等待，如果一个星期后，还没定下面试时间，那么人力资源部先安排初试，然后让部门负责人对其电话或者视频面试。
6、不管候选人面试结果与否，都要给其回复，并告知原因，这是对求职者的尊重，也让求职者对公司产生好的印象。
