1、对成功经理人的调查发现，近85%的职业生涯呈现这样的羌礤掘暑轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第13~20年间坐呼鳏魇杰上总经理的位置。而前5年是至关重要的，就像是建一栋房子，先打好地基。因为前5年如果找到了方向，今后就大概会按照开头说的方向发展了，如果前5年不断跳槽，找不到自己的方向，那职业生涯将会坎坷许多。所以建议应届毕业生慎重选择第一份工作。不要相信别人说的先就业再择业。
2、第1、2年，初入职场，渐渐褪去青涩，面对学校与社会生活的巨大反差，面对形形色色的职场人士，面对繁琐的工作内容。在第一年的时间里，往往会感到好奇，并且努力融入职场当中，快速的适应工作环境和学习工作内容，这段时间是接受能力最强的，所以尽量让自己多学习。
3、第3到4年，明确职业方向，如果是先就业再择业的朋友，那么在经历一两年的工作之后，就应该慢慢明白自己需要什么样的生活和工作了，如果正在从事的工作不适合自己，那么建议尽快换。如果工作适合自己，是自己想要的生活，那么就继续锻炼自己的工作能力和为人处世的态度，进一步明确发展目标。
4、第5到6年之后，主攻技术或者管理。在前面的工作当中，应该熟知了自己更适合搞技术还是管理。在中国，专门做一辈子技术的不多，当到一定程度，有时候被迫走上管理之路。对于那些技术强人，如果性格偏内窕掷烙宴向，不喜欢与人交往，那么为了更好的实现自己的价值，为了获得更好的成就感，那么可以继续专研技术，努力成为行业的精英。而那些比较喜欢与人打交道或者不擅长技术的，可以多观察上司是如何管理的，为将来自己走上管理之路做好铺垫。
5、工作7年之后，也基本上成家了，此时工作、家庭等等让我们负担加重，基本上也不会频繁跳槽了，而且工作也基本稳定，成为公司里的基层主管或者经理了。此时如果有创业的团队和激情，可以出来自己创业了。
