1、拒绝签字。对年终考评结果有异议，建议你应该拒绝签字，因为签字确认就代表了你认可这个考评结果，既然你对这个结果有异议，那就建议你不能轻易签字。最好就是直接拒绝签字。
2、询问原因。拒绝签字后，你还可以去询问原因。为什么自己的考评结果会这么低，请单位的负责同事把考评的材料给你看一下，只有了解了原因，你才能做到心中有数，也才能去为下一步的异议流程做准备。
3、提出异议。把原因了解清楚后，你可以走单位规定的考评结果异议程序，直接对考评结果提出异议。这是表达自己诉求的合法途径，也是为了维护自己的权益。
4、复核打分。按照单位的规章制度，因为员工对考核结果有异议，单位必须要启动符合程序，也就是对有异楠粲胂部议的考核结果进行复核，假如发现了错误，需要改正。假如没有错误，也会出一个复核结果。
5、告知结果。对员工的考核结果出了复核结果后，建议要第一时间告知有异议的员工，把结果告诉员工，保障员工的知情权。
6、签字确认。员工收到考核结果后，假如对复核的考核结果没有异议的话，就应该签字确认该份考核结果，签字确认后，代表认可该结果。
