1、在多数企业中，员工的工资级别是员工的行政级别以及工作能力的另一种表现形式。在本系统中，员工的工资级别也是对工资表中一些常规项目制定常数的依据。在如图所示的工资级别界面中，用户可以看到以树形结构编码和管理工资级别列表。
2、修改：用户双击选定的工资级别，或在工具条中单击“修改”，屏幕弹出一个如图所示的工资级别编辑窗。用户在其中编辑工资级别的编码、名称和该工资级别有无下级。
3、工序设定是对工业生产上的工序进行定义，并设定相关的计件工资和计时工资的工价。在如图的表格中，列出了工序编码、工序名、计件工价和不同工资级别所对应的计时工价。
4、编辑工序：用户在表中选中需要编辑的工序，用鼠标双击该行，或在工具条中单击“编辑工序”，屏幕弹出的工序编辑窗。用户可以在其中修改相关内容。
5、工资结构是用以制定工资表栏目和工资表计算公式及相关属性的模块，是建立员工工资表的开始。在这里新建、删除员工工资表，修改工资表栏目结构、算法和其它工资表属性。
6、汇总型工资是薪资管理中的一个重要特性。汇总型工资釉涑杵抑表顾名思义是将多个工资表的数据依据某种运算关系汇总到当前工资表中，达到统一核算、统一纳税、关链运算、宏观控制的目的。
