1、增加企业吸引力除了薪资待遇，基础福利等内容，求职者比较看重的还有企业文化。优化公司形象，宣扬正确的，独特的，富有个性的公司理念，增加企业吸引力也是吸引人才至关重要的方法。除此之外，优美舒适的办公环境是比较容易被企业忽略，但却对于大部分求职者很重要的意向信息。在招聘页面，企业可以通过宣扬企业文化，展示工作环境的方式，尽可能多的吸引人才。
2、优化招聘信息企业在招聘人才时，所招职位需要做好调整和优化，尽可能详细的描述职位详情，任职要求等硬性指标。这样才能最大程度的精确的将岗位与人才匹配，吸引人才。
3、精准选择投放渠道企业人在招聘人才时，尽量选择专业的渠道精准投放招募信息，针对要招募的人才，找专业对口的平台，做到对症下药，事半功倍，提高招聘效率。避免撒网式海招，将每一分钱都花在刀刃上。
4、适应新的招聘方式目前的就业形势与以往比较大有不同，求职招聘者大多都是90 后95 后，传统的招聘方式对他们吸引力不够，他们会关注自己兴趣领域的公司或工作室。对于心仪的企业，会主动投递简历甚至预约上门毛遂自荐。这是一个自聘的时代，有什么能比在自己喜欢的公司，做自己喜欢的事情，轻松自由，价值又能得到发挥体现更好的事情呢。
5、所以，企业对于之前的花钱招人策略，做到完善自身，顺应时代的潮流，选择正确的渠道，自然会吸引人才到访。精准，高效，才是求职招聘的新定义。
