如下：
著名的美国心理学家卡特尔编制，16种人格因素测验测试，包括一些有关个人生活情形的问题，每个人对这些问题会有不同的看法，每个人的回答也就自然会有所不同。
认为人格是由许多彼此独立的特质因素构成的复合结构，可以用因素分析技术把这些特质分离出来。每个人格特征都存在优势和劣势，所以选择的时候尽管跟随自己的第一感觉来，对每个问题不要过多考虑。
16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。在我们的职业规划时，也必须要充分地考虑到自己的性格特点和对应职业的符合度。
卡特尔人格特质理论关于特质的分类
根据独特性可以分为共同特质和独特特质；根据深度可以分为表面特质和根源特质；根据功能可以分为能力特质（主要体现在认知过程中）、动力特质（主要体现在情绪、动机过程中）和气质特质（主要体现在意志行动中）。
其中动力特质是引起人的行为的内在动因，它由三个基本成分构成。
分别是能（即先天遗传的动力因素，例如饥饿、好奇、恐惧、攻击、性等，它是人的行为的终极根源）；外能（也是一种动力性特质，来自环境及外界因素）；辅助（是能和外能的公开表现，是个人在特定情境中对特定对象的兴趣表现）。
