1、求职人员在进入公司工作起便于聘用单位产生了劳务关系，根据《中华人民共和国合同法》，劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬。报酬金额应当按照入职时约定的书面形式或者口头形式结算，不得拖欠不得克扣，结算金额双方应该达成协议（按日结算或按时结算）。
2、如果用人单位拒绝给与劳动者，可相当地劳动监管部申请诉讼，经调解依然无法达成共识的，可以申请法律途径。
3、如劳动者在用工期间，对用工单位造成严重誓酣擒赜损失的情况，按照我国的《劳动合同法》劳动者在给用人单位工作时造成损失的，应当承担赔偿责任。如有书面协议，则按书面协议赔偿；若只有口头协议，则双方协商赔偿事矮璁咬约宜。对于工资和赔偿方面应当分为两块：一、用工单位只要和劳动者有劳动关系就应该支付相应的报酬。二、劳动者在工作中对于用工单位造成的损失，用工单位可以依法要求劳动者做出赔偿。两者应当区分开来。
