1、首先，是那些主动向上司汇报工作的人。上司都喜欢掌控局面，尤其是那些格局比较大的上级领导更希望将下属在工作上的举动完全予以掌握和掌控，因此，那些主动向上司汇报工作的人容易被上司青睐，容易被升职加薪。
2、其次，是那些能够通过工作上的努力为上司节省时间的人。时间对于每个人来说都是非常重要且紧迫的，只有有了更多的时间才能做更多的时间，而那些通过自己工作上努力能够为上市节省时间的人更容易被上司欣赏而获得升职加薪。
3、再次，是那些及时纠正自己错误的人。每个人不管是在职场还是在生活之中都会犯错误，但是犯错误不可邦京捎莆怕，可怕是犯错误后不及时和主动纠正自己错误，使得坼栩汹左损失进一步扩大，而如果能够及时纠正自己的错误，及时止损，很容易被上司确认为一个靠谱的人而获得升职加薪。
4、同时，是那些不怕困难的人。坡庥汩赴每个人都会遇到困难，职场之中的困难尤其是非常常见的。但是遇到困难的人所具有的态度却因人而异，有的人会迎难而上，而有的人却望而止步。上司喜欢的是那种面对困难不畏惧、不退偕媸蝾纱缩的人，这样的人会容易被升职加薪。
5、另外，是那些不断创新的人。创新意味着打破既定格局创出新天地、步入新阶段，给人带来新的思路与新的活力，这样的人具有灵活的头脑，有着不服输的个性，很容易被领导欣赏从而获得升职加薪。
6、另另外，是那些在工作上有计划，有想法的人。在工作中要想取得好的成效，就得有计划、有想法，才能将工作做的井井有条，错误少且成效高，这样的人容易被获得升职加薪。
7、最后，是那些在工作之中不喜欢撤入私巅貅晌陔人关系的人，虽然有的人升职加薪是通过撤入私人关系，溜须拍马获得的，但是大多数人不喜欢这样的人，即便是他们获得一时的升职加薪也不是长久之计，总有一天会因为上司的变动而被打回原形，甚至失业。
