1、第一步，我们首先要清晰了解本次培训的时长以及主要内容，罗列出框架。以大框架二比一的比例添加，相关视频案例或与受训内容相近的视频提供给受训人思考和互动的机会。（注：视频尽量保持品质清晰度可见，音频正常，无大面积水印，并且时长不超过受训时长的1:20）
2、第二部，在前期准备好了受训内容调整后，我们开始布置会场场地，为更好的接受讲师所讲授内容，一般选用矩形会场，并且采用鱼骨式和环岛式的摆放，所有的受训者在开讲前的面对方向集中于讲师所站的位置。并且在培训前将桌牌以及签到表等所用工具放置于正确的位置。
3、第三部，培训开讲，在这个时候依照课程流程进行。在开讲后30分钟注意力开始分散的时候，由讲师发起第一次互动游戏集中注意力。这里不推荐游戏在平台上有很多游戏介绍。但是只要是互动那么都必须要有个结果所以这个时候极速拉群组建游戏群，每个小组进行游戏，队长不参与做统计，统计成绩最差的受训员发三元红包在游戏群进行活跃，提升课堂活跃以及受训人员注意力。
