1、首先，如果签订劳务合同，可以根据劳务合同中的工作不认真给予劝退，并不负责后续的t+1工资。
2、第二，如果未签订劳务合同，如果该职工每日消极混日子，我们可以以各种理由挑剔对方，并让对方主动离职，从而避免后续的纠纷。
3、第三，如果该员工过于消极，但对公司还有一定的活跃作用加盈利作用，则可以给予一定的警告记过，敛财醣沁并记录在人事档案，可根据该员工表现是否决定移除。
4、第四，设定淘汰制制度，任何公司只有有竞争才会活跃，如果没有竞争，反而是一潭死水，如果没有淘沪搠舂叭汰制制度，很容易让员工彼此内斗消沉。
5、第五，成立监督组，监督组用来抽查员工工作完成情况，并根据一定的“标准”来计入工资奖罚制度。
6、第六，转调岗位，在一个岗位久了，员工会出现消极态度，而在转调岗位后，员工也会有一定的积极性。
