国企一冶嚏型正式编制员工的待遇需要是情况而定，如果像国家电网、能源类公司的工资是很高的，因为这属于垄断行业了，而且国家电网可是在世界五百巨洙槐猢强企业里，说是数一数二的。如果是处于产业链低端的，像建筑行业，工资就比较低。
其次就是看你个人岗位如何，如果你是个中层领导，那工资自然不用说了。另外就是学历问题，同样刚毕业的学生，研究生学历应该会比本科生多到手2千左右的工资。
与非编制的差距：
关于工资：
如果做同样的事情，也就是所谓的同工同种，正式工要比合同工普遍高2.3千。举个例子，我认识一个人，由于是二本，通过校招进了一家国企，只能是合同工，但是一本的学生，进去就是有正式编制的，他们最直接的体现就是，一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。并且随着工龄的增长，这个收入差距还会加大。
关于福利：
这个才是国企和事业单位最大的优势，就老百姓最关心的住房，医疗，教育来说吧。不管是正式工还是合同工，单位都给缴纳四险一金或者三险一金。看着差不多，但是内在区别可就大了。
关于医疗：
如果是小疾病区别没有这么大，日常疾病可以报销90%，正式员工也基本上是如此。但是大病就区别大了，合同工大病按照国家医保政策来执行，而正式员工基本上可以不用自己花钱，得病期间的工资还是全薪。
