领导不重视，还没人指导，该如何入门

主题描述 　　我今年刚大学毕业，实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态，平常见不到人，也不怎么安排我的工作，需要我做什么就打电话通知我。 　　现在我除了每天搜简历，就是做岗位说明书还有绩效考核表，这是之前领导交代我做的，但貌似对这些事情也不怎么上心：招聘效果一直不怎么好，我和领导提过可能需要换个招聘途径之类，但她没有考虑；上周我把岗位说明书做好了发给领导，之后就没信儿了，什么反馈都没有；绩效考核表也不知如何下手，我仅仅实习了三个月，对公司的情况没有深入的了解，又没有专门的人来带我，只能我自己摸索。现在，我不知道自己做得好还是不好，也不知道接下来应该怎么做。 　　希望大家能帮我分析分析，面对自己的工作没有回应，领导不重视，还没人指导的情况，我究竟应该怎么做。案例解析：1、做好交代的事。 既然来到新成立的小公司实习，首先要付出百分百的努力，把领导交代的所有工作全力以赴做好，既要用心，又要学习沟通交流，自己一时不明白、做不好的事，要学会与同事、领导借力。 公司新成立，领导都比较忙，如果交给领导审核的文件要及时跟催，自己把所有大小工作都记录下来，完成一件做好标记，未完成的尽全力在要求的期限内完成，力争在实习结束前自己有比较大的提升。 2、做好相关计划。 领导交代的事有可能不会占据所有工作时间，所以，自己要根据自己的职业生涯规划，设计好自己的年计划、月计划、周计划，当然包括领导交办的事在内一起形成一个整的计划，自己的工作、学习、考证、学驾照、旅游、休闲安排等都可以杂在里面，并养成当天下班总结得失、计划明天主要事项的好习惯，所谓“习惯决定命运”是有道理的。 同样的实习，同样的时长，如果不抓紧时间，别人可能就会超越自己，起跑线虽然一样，但终点和高度可能差别就会相当大。 3、与同行多交流。 公司虽小，但HR的各个模块一样不会少，由于分工不细、人员不多，有机会接触各个模块，虽然不够细致、深入，但会有直接的实践锻炼机会，在其他较大型公司实习是不可能的。 当然，自己的摸索或与其他部门交流形成的制度、流程、方案等，可能是非常适合单位实际，但同行或其他单位类似工作是如何开展的？有什么失败的经验教训可以吸取？完全可以通过三茅、QQ、行业交流、书本、网上学习分享和交流的，这样，自己的实践能力会得到很大提升。 这样的交流，如果有机会在众人面前表达自己，不管是培训员工、行业交流等，多多抓住这样的机会，自己的表达能力会得到较好锻炼和提升。 4、做好工作笔记。 好记性不如烂笔头，自己每天做了什么事、做到什么程度、学到什么、有什么提升等，一定要记下来，每件事都记好，最好是在下班前或下班后整理，天天坚持、经常翻看，保持写周总结、月总结、年总结的好习惯，你在实操能力、写作能力等方面会提升较快。 5、庙小也能提升。 一些应届生因自己进了不规范的小公司而觉得前途暗淡，其实大可不必有这样的想法，更不可怨天尤人，而应抓住一切可能的机会锻炼自己、学习提升；如果在规范的大公司，如果自己不严格要求自己，也是得不能较好提升的，大单位人才济济，脱颖而出谈何容易。 6、注意实习期满。 真诚的告诫案件主人公，毕竟目前还在实习期，自己的人事关系还在学校，如果实习期满，自己经过各方努力后，仍然认为自己既无法提升能力、又难有薪资增加或评估后觉得职业上升空间不会理想等，可以果断选择离开，但是，新成立的公司毕竟机会多，小公司成长速度更惊人，所以，一定要多方权衡后才做决策。