1、微笑对待下属 不要总绑着一副严肃的面孔对待下属，这样就不自觉的拉开了与员工之间的距离。让他们望而却步。
2、少对下属发脾气 对下属老是发脾气的领导不是好的领导，发脾气使得领导与员工之间的 关系更加紧张。
3、下属犯了错不要以惩罚为主 凡事都会有出错的时候，所以不要员工错了就用金钱来惩罚他，弄不好会起到相反的效果。
4、下属有困难要及时帮助 及时了解下属的生活困难，也要给予一定的关心和帮助，这样才能让下属更安心的给你工作。
5、定期对下属进行培训 想要提高自己团队的能力，就要定期对趋濞曛逖员工进行心理和技术上的培训，只有让每个人的能力提高了，整个团队的能力自然而然也就上去了。
6、偶尔请大家吃一顿饭 不工作时候尽量和员工做朋友，偶尔一起吃顿饭也是增进感情的一种不错的方式。
7、要经常用赞美的语句替代批评的口吻 有很多事情员工完成了，都要用赞美的语气夸赞一句，这样可以极大的鼓励自己的下属，使得他更加有自信，以后的工作会更加卖力更加完美的来完成工作。
