美国劳工统计局5日公霎霈喊纪布的经济普查报告显示，非农工人每小时工资下降了3.8%，这是劳工统计局1947年追踪数据以来的最大季度跌幅。经赫苎濠猫济普查历史上，全美薪资水平仅出现过6次下降，其中4次发生在2009年以后。
据《密尔沃基哨兵报》报道，制造业的薪资压力已有多年，部分企业的工资甚至赶不上通胀率。近来有迹象显示，薪资疲软现象已蔓延到管理层。国际管理咨询公司Hay集团研究表明，从2001到2011年，企业高管的薪资增幅在中国是247%，南非241%，巴西181%，但美国只有38%，扣除通胀率后将更低。
美国并非唯一受到影响的发达经济体。总部设在瑞士的国际劳工组织数据显示，西欧。与此同时，中国的工资水平在过去十年间却番了3倍，还带动了巴西、秘鲁和东欧等发展中国家的薪资上涨。
一些跨国公司认为，中国的薪资涨幅太高，许多国际企业被迫到其他国家设厂，中非地区迅速成为新的前沿。中国公司最近斥资10亿美元在南非建汽车厂；加拿大庞巴迪宇航公司在摩洛哥投资了2亿美元的生产设施；雀巢公司在尼日利亚开设新厂。
原本在墨西哥和中国建有生产线的制锁企业MasterLock公司2011年开始回流美国。此举曾被视为美国新竞争力的象征，在一年前还迎来了总统奥巴马到厂参观。
工会人士对中国的薪资上涨也感到高兴，MasterLock的宾克(Mike Bink)表示，“中国的薪资上涨将使劳工成本与我们接近，如果加上货运时间，我们的竞争优势更强，对客户更有吸引力。”
国际劳工组织高级经济学家贝尔瑟(PatrickBelser)在最新的“全球工资报告”中警告，“国与国之间为追求价格优势的"竞次"行为，不顾一切地削弱对方的廉价劳动力，其结果只能落得自己国家的经济萎缩。”
