1、面试准备不足，过度紧张。适度的紧张感能秘韩殉刳激发人的临场发挥能力，但是一旦过度，则会影响正常发挥了。面试中的紧张感多来源于未知、不自信、当做到心中有所把握时，这种紧张感会减轻。也就是在面试前应该做好功课，对企业和岗位有一定的了解。并且尝试着在面试前做面试练习，模拟面试现场，做相关问题的提问和回答，多练习几次，绝对对调整情绪有帮助。
2、学会正确的沟通方式，你来我往，知道如何表达自己，也要懂得倾听。很多大学生能力确实不错，在面试中急于表现出自己，往往夸夸其谈，以自我为中心，殊不知HR已经面露难色，不耐烦了。在面试的过程中，要懂得跟随和HR互动的节奏，要懂得察言观色，适可而止。
3、不要和HR发生争辩，不要中途打断对方的话题。在面试的过程中，HR会不断对你的能力进行考核，提出很多疑问，甚至有观点不合的情况，这时候可以表达观点，但不适合激烈地反驳和争辩，一定要对方服输，甚至打断对方的话。可以表达观点、解释疑惑，但一定要在一种相互尊重的气氛里进行沟通。
4、书写简历要使用正规的书面语，避免滥用流行语、网络词汇。不管是应聘什么岗位，专业、认真、严谨都是很基本的态度，而流行语、网络词汇都是娱乐性很强的元素，甚至有些HR根本就不了解这些词汇，会当成错别字处理。
5、不管你的教育背景、社会经验是怎样的，都不要试图“注水”或者撒谎。经历越牛、越厉害，HR的质疑会更多，他们会仔细甄别这些信息当中的真实性，一旦被发现有漏洞，这就是人品问题了，这时候能力再强，对方也没有兴趣了。
6、一拍绫仑懿旦有机会提问时，不要浪费机会，更不要提出一些低级问题。当有机会提问时，一定要非常谨慎，问的问题最好是围绕自己所应聘的岗位、或者是和企业、行业枷讹般身相关的问题。利用好提问机会，也能展示出自己专业的一面。不要问过于生活化的问题，如公司提供微波炉给员工使用吗？公司的女（男）员工多吗？这些问题都不会给自己加分。
