1、小公司做分红激励需要：首先，要有一套详细完整且具体可行的分红激励方案。一方面方案可以给自己指导作用，另一方面，具体详细完整的方案可以让激励工作有章可依有法可循，给人专业感和信服感。
2、小公司做分红激励需要：具体问题具体分析，在分红激励方案的前提下，也要学会变通，小公司的随机性很大，要具体问题具体分析，有些分红激励要灵活多变一些，这样会更容易激发团队成员。
3、小公司做分红激励需要：认真执行，有方案，有随机应变的政策还不够，作为小公司，做分红激励的时候一定要执行，并且认真执行，说到做到才会给员工更好的安全感，才会让大家继续为公司服务，创造价值。
4、小公司做分红激励需要：树立标杆，并且要多鼓励，多表扬。积极正面的形象总是可以激发大家的潜能和欲望，会督促团队成员更卖力工作，也知道如何发挥自己的优势。
5、小公司做分红激励需要：定期进行文化灌输，进行精神上的鼓励。其实做分红激励，除了具体的酬劳，还需要嘀芟苒疾有文化的灌输。这是一种认同，这样会更容易推行分红激励，更容易让团队成员团结一致，积极参与工作。
6、小公司做分红激励需要：定期整理和总结，对分红激励政策进行调整，能够足够调动员工的积极性和参与感，这样才会让团队喜欢分红激励政策，愿意全身心投入到工作当中。
7、小公司做分红激励需要：分红形式的多样性，既可以是直接的现金激励，也可以是股权激励，还可以是物质奖励等等。
