1、保胎假期间工资。参照《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
2、产前假期间工资。参照《上海市劳动局关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》（沪劳保发（90）109号）及相关规定，女职工怀孕7个月（28周）以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假期间工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第七刳噪受刃条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生施仿脊饬育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工 产假前工资的标准由用人单位支付。
