1、提前做好岗位关键词准备在做简历筛选的时候，可以提前做好岗位的关键词准备，这样通过关键词的筛选，也能够很快给自己匹配对应的面试人才。
2、做好招聘方式准备对于不同的岗位自然需要采取不同的面试方式，招聘方式也应该有所区别，这样才能够帮助企业在快速地人才中找到合适的岗位求职者。
3、了解企业岗位人才要求不同的岗位需要的任职要求也会不同，只有对人才岗位的任职需求有一定的了解，才能够帮助企业招聘到合适地人才，也才能提高招聘效率。
4、采取多渠道招聘流程对于一个企业在招聘旺季的时候，一定要采取多渠道的招聘流程，这样才能够多招聘一些人来进行对比，也能够帮助企业更精准地做好人才资源管理。
5、加入求职群筛选一般很多求职者也会加入一些招聘群，这个时候HR也可以加入一些求职群，去筛选一些合适地人才，一般有针对地加群，所吸引的面试者也能够更加适合企业岗位需求。
6、对于HR来说，合理地把控招聘的质量，才能够真正帮助企业招聘更多的人才，也只有合理地规划自己的招聘方式，才能够提高自己的工作效率，帮助企业更多招揽人才。
