人力资翮堠江辰源管理师四级考试科目是什么？
人力资源管理师四级一共考2科，考试科目分别是《理论知识》和《专业技能》。其中《理论知识》又包含职业道德和专业知识。
人力资源管理师考四级试科目的题型分别是：《理论知识》的题型是单项、多项选择题，主要考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。
而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师四级考试题型是什么？
第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对。关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分,转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚。
第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型，也是100分。
这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间，所以，提高阅读和答题速度是很重要的。
人力资源师共设多少个等级？不同的等级需具备什么工作能力？
人力资源师共设四个等级，分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
一、人力资源管理员
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
二、人力资源管理助理
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
三、人力资源管理师
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
四、高级人力资源管理师
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
人力资源管理师含金量高不高？
1.评职称。
证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。
2、落户加积分。
取得人力职称证书后，可以享受积分落户加分40分左右。
上海地区办理居住证绿卡积分制度是可以积100分；北京地区可以办理工作居住证，相当于北京绿卡，也可以积分，除了孩子上学，摇号买房也都无限制；深圳地区甚至可以直接落户。
3.抵扣个人的所得税。
拿到专业技术人员职业资格证书就可以享受3600元的个税抵扣补贴。
4、领取人才补贴。
按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。
人力资源管理师证书初级报考需要符合什么条件？
1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
