1、贪心不足蛇吞象 这就是上文中提到的那种老板，既想得到你为公司竭尽全力的付出，又想要收畛粳棠奈获你耕耘的全部成果，鱼与熊掌都想得到，得其一必得其二，任何轼龃晡檗利益都想获得，舍不得放弃其中之一，得到其中最好的，结果什么都做不好，得不到，最后亏得一塌糊涂，这样的老板，跟着只会如例子中的二把手，除了瞎折腾，只有一通吃力不讨好。
2、亲小人远贤臣 谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的领导是一个爱听信谗言的人。如果你遇到擒歙常泺那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的领导，如果领导不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。莫要忘了诗人屈原、民族英雄岳飞这些前人往事的前车之鉴呐！
3、太自私而枉顾他人 有那么一种自私的人，他们常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。这样的人对于一个公司来说简直就是一场灾难。
4、事必躬亲不自由 凡事都喜欢亲力亲为，觉得只有出马才能把工作做好，自己决策，自己动手，如果每位老板都是如此，那么员工做什么啊，不都闲下来了。虽然都很喜欢和员工打成一片的老板，但是这种事必躬亲的老板，会让员工觉得老板这是不信任自己。
5、说一套做一套 说一套做一套的人到哪都不受欢迎，更别说一个公司的管理者了，对员工说的话像放屁一样，言行不一，任谁都不想跟着这样的老板打拼，更别说做贡献了。
6、心胸狭隘 心胸狭隘的老板不会是一个好老板，眼里只能有对，不能有错，凡事只重视结果，不重视过程，看结果总结，而不是看过程总结，对员工不宽容，对同行更是产生强烈的嫉妒心，只允许自己发财，别人不能比他富有，到他这样的公司上班，永远都不会涨薪的。
7、喜欢多疑 生性多疑，对任何人都不信任，任人唯亲，员工只是员工，不能与其分享战利品和掌握核心技术、核心机密，对谁都不信任的老板，只能自己孤军奋战，别人是无法与其公事的，更别谁对其忠诚了。
